Temps d'habillage et de déshabillage d'un salarié

Sauf dispositions plus favorables (de la convention collective ou du contrat de travail par exemple), le temps nécessaire à l'habillage et au déshabillage d'un salarié n'est pas pris en compte dans la durée du travail.
Le salarié doit donc prendre ses dispositions avant l'heure de sa prise de service.
C'est ce que la chambre sociale de la cour de cassation vient de rappeler dans un arrêt du 28 Octobre 2009.